شرکت وست ویژن تحت نظارت بزرگترین شرکت امنیتی قرار گرفت

بالاخره خبری که منتظر شنيدن آن بوديم رسيد :

شرکت وست ویژن پس از مذاکرات بسیار توانست تاییدیه و همچنین نظارت بزرگترین و

معروفترین شرکت امنیتی  سایت و سرور در جهان را دریافت کند .

شرکت HACKER SAFE معروفترین ، تخصصی ترین و معتبرترین شرکت در جهان بوده که بیش از ۰۰۰/۷۰ سرور دنیا را بصورت 24 ساعته تحت نظارت خود داشته و کوچکترین حمله هر هکری را اطلاع داده و همچنین تمامی راه کارهای مقابله با نفوذ هکرها را به شرکتها اعلام میکنند . در صورتی که شرکتی بتواند نظارت و تاییدیه این شرکت  دریافت کند از لحاظ طبقه بندی و رتبه بندی به سطح ایمن ترین سایتهای جهان ارتقاء خواهد يافت .

برای مشاهده تاییده میتوانید بر روی تصویر مورد نظر( داخل سایت وست ویژن ) کلیک کرده تا وارد سایت آن شرکت شوید و نام وست ویژن را مشاهده کنید .

این موفقیت را به تمامی اعضای وست ویژن تبریک می گوییم.

منبع : سايت رسمی شرکت

از اين به بعد شما می توانيد در کليه کاتالوگها و جزوات خود از اين آرم استفاده نماييد .

خبر ديگر اينکه به زودی پس از بازگشت آقای مهندس بابايی به ايران قرار است مصاحبه ای با ايشان ترتيب دهيم و توضيحات کاملتر را از ايشان خواهيم شنيد .

وست ويژن تاپ ليدرز

مژده به تمامی اعضای محترم وست ويژن

مژده به تمامی اعضای محترم وست ويژن

لحظاتی قبل( ۳ بامداد) طی تماسی تلفنی با جناب مهندس بابايی که در حال حاضر در دبی بسر ميبرند، خبری به دست ما رسيده که تا ساعاتی ديگر متن کامل خبر را  برايتان درج خواهيم کرد . اما بدانيد با شنيدن اين خبر در پوست خود نخواهيد گنجيد و همين را بگوييم که برای اولين بار در ايران کاری بزرگ توسط وست ويژن انجام شده که  به حق امکان کار با سایت وست ويژن را بسيار ايمن و آسان و از طرفی کاملا پر افتخار خواهد نمود .

برای همه زحمتکشان وست ويژن آرزوی توفيق داريم .

منتظر خبر باشيد

وست ويژن تاپ ليدرز

تغییرات در برنامه سایت

تغییراتی در برنامه در حال انجام  است که ممکن است شما اشکالاتی را مشاهده نمایید که تا یک ساعت دیگر تمام خواهد شد . به همین دلیل از شما پوزش میطلبیم .

خوش آمدید

welcome

 

راه اندازی بخش مشاهده زیرمجموعه ها

بخش اطلاع رسانی مشاهده زیرمجموعه ها در قسمت "دفتر کار " راه اندازی شد

بدین طریق شما میتوانید گزارشات روزانه و همچنین ورودی در بخش چپ و راست در بازه زمانی هر دوره محاسباتی را مشاهده کنید . برای اعضا محاسبه میزان پاداش در هر دوره بسیار آسان شده و بدون مشکل میتوانند محاسبات را انجام دهند .فقط به هنگام محاسبات تعداد اعضایی که از دوره قبل مانده اند و به این دوره منتقل میشوند را که باعث میشود تعداد افراد در هر دوره تغییر کند و همچنین فلش اوت را هم دقت کنید

منبع : سایت وست ویژن

تغيير در پوينتهای سمند

قابل توجه کليه اعضاء :

همچنان که قبلا هم اعلام شده بود O-Bank همان بانک پاداش وجايزه بوده و کالاهای جديد با ميزان پوينتهای متفاوت درآن ارائه خواهد شد.

سمند با ۱۷۵۰۰ پوینت

منبع : تاپ لیدرز

قسمت Messenger در سايت راه اندازی شد

قسمت Messenger سايت راه اندازی شد . برای آشنايی بيشتر ، متن زير را که در قسمت Messenger وجود دارد مطالعه کنيد.

روش کار در اینجا بدین صورت است که شما بایستی لیستی از دوستان خود را اول برای برنامه مشخص کنید . برای اینکار بر روی " اد ا فرند" کلیک کنید .سپس ایمیل شخصی را که میخواهید جزو لیست شما باشد را مشخص کنید . این ایمیل حتما بایستی در سیستم ثبت شده باشد .پس از وارد کردن ایمیل شخص مورد نظر ، حال نوبت اوست که پس از وارد شدن به دفتر کار خود تایید کند آیا دوست دارد جزو لیست دوستان شما باشد ؟ برای تایید ایشان بایستی گزینه " ویتینگ فور اپرووال " را انتخاب کند و در نهایت با انتخاب ایمیلتان شما را جزو دوستان تایید شده قرار دهد .

این روش جزو جدیدترین روشهایی است که یک لیدر بتواند افراد زیر مجموعه خود را کاملا تحت نظارت خود قرار داده و با او مکاتبه داشته باشد .

وست ويژن تاپ ليدرز

دو کلمه حرف حساب

(( دليل شکست در زندگی فقط و فقط خواست و توقع بيجاست ))

بسياری از دوستان طی تماسهايشان از تغيير پلان ابراز خوشحالی کرده و متاسفانه بعضی از افراد نيز که يا معلوم الحال هستند و يا بعضی از آنها نيز گويا متوجه نشده اند برای چه نتورک کار ميکنند و از يک پلان چه ميخواهند ، ناراحتند.

هنگامی که يک پلان ميگويد بخشی از پاداشها ( لطفا به کلمه پاداش توجه کنيد ) بصورت نقدی بوده و بخشی بصورت کالا و بخشی بصورت امتياز است يعنی ديگر نميتوانيد بگوييد چرا فلان چيز گران است يا فلان چيز ارزان . سوالی پيش می آيد و آنهم اين است که چگونه يک شرکتی که ميگويد بايد چندين سال متمادی پورسانت ياپاداش بدهد فرمولی را تهيه کند که علاوه بر دادن پورسانت و يا پاداش ورشکست نشده و امکان ادامه فعاليت خود را داشته باشد . زمانی که کالايی همچون چرخ گوشت که سود آن بيشتر از ۳ يا ۴ هزار تومان بيشتر نخواهد بود را درون سايت بگذارند و بتوانند آن را بفروشند با چه مبلغی بايد بفروشند .نهايتاْ مي بينيد که اصلا امکان فروش نخواهد بود ويا درصورتی که سايتی بخواهد خود کشی اقتصادی کند و ژستی نشان دهد آنها را قرار ميدهند و بعد از مدتی ورشکست شده و امکان فعاليت را نخواهند داشت . نمونه آنرا ميتوانيد زياد ببينيد . شرکتی مثل Empire Dreams بالاترين پورسانت را پرداخت ميکرد . بعد از ۱ سال ورشکست شد و چندين هزار نفر در ايران تمام سرمايه خود را از دست دادند .حتی آنهايی هم که پورسانت داشتند هم به پورسانت خود نرسيدند . چطور انتظار داريم هم سود کنيم و هم شرکت بايد به تعهد چند ساله خود عمل کند نه بصورت پلان خود بلکه با پلان گروهی خام فکر که فقط به دنبال ضربه زدن هستند و با نام اينکه عضوی از شرکت هستند ميخواهند به اهداف ارباب خود برسند .از صحبتهای آنان در وبلاگی که در خدمت رسيدن به اهداف رقبای وست است معلوم است . خدا را شکر که دستشان برای خيليها رو شده . حتی خودشان را هم پنهان کرده اند و نامشان را نميبرند .به بهانه اينکه بلاک ميشوند .در حالی که اگر بد است خارج شويد !!.

اگر هوشيار باشد گفته شده استپ ۷ و ۴  يعنی استپهای آفر يا جايزه و هديه ، نه پول .

بسياری از شرکتها مثل گلد کوست و يا گلد ماين و حتی شرکتهايی که کاملا در دنيا قانونی عمل ميکنند همچون ََAmway و Avon هم در پلان خود وچر (کوپن) دارند که مجموع کوپنها باعث دريافت کالايی ميشود که اصلا قيمت آن با قيمت آن step  برابری ندارد . و اين يک امری کاملا قانونی و طبيعی در نتورک است .

ما اميدواريم با اين پلان موفق بتوانيم هم کالا و هم درآمدی مستمر داشته

و باعث فروش کالاهای ايرانی زيادی شويم .

منبع : تاپ ليدرز 

تبریک به مناسبت هفته وحدت

 

هفته وحدت و میلاد نبی مکرم اسلام حضرت محمد مصطفی (صلی الله علیه و آله) وفرزند بزرگوارش امام

 جعفر صادق (علیه السلام ) عالم آل محمد و پرچمدار مذهب شیعه را به همه هموطنان عزیز

تبریک و تهنیت عرض می کنیم

نظر بدید تا منظور شود

دوستان برای بدست آوردن اطلاعات در هر جا باید هزینه اش را پرداخت

هزینه خواندن اطلاعات در این وبلاگ دادن نظر می باشد پس :

نظر بده   نظر بده   نظر بده

خرید از O_Bank

دوستان به قسمت خرید از     O_Bank  در دفتر کارتان سر بزنید

تعدادی محصول با مقدار امتیاز برای خرید در آن قرار گرفته است

جلسه مديريت شرکت و اخبار تازه

پس از جلسه ای که آقای مهندس بابايی با تاپ ليدرها داشتند و نقطه نظرات تاپ ليدرها را شنيدند و از طرفی درد دلهای اعضا و همچنين رضايت اعضا نسبت به عملکرد شرکت به گوش ايشان رساندند و از طرفی درخواست اعضا نسبت به تجديد نظر در مرحله پلاتينيوم را از ايشان خواستار شدند که ايشان فرمودند ۳ ساعت ديگر تغييرات را داخل فرمول گذاشته و جواب را اعلام ميکنم که خوشبختانه توانستيم بصورت تلفنی اين تغييرات را از ايشان بپرسيم که شرح آن را در ذيل می آوريم .

( امشب تغييرات نهايی در سايت نيز اعلام ميشود )

ôدر حالت پلاتينيوم ، Step 4   حذف و Step 7  وارد  O-Bank  و  V-Bank  می شود  .    

P افرادی که  به  تعادل 400   می رسند   تعداد 10  عدد E-Serial   به  آنها  فروخته می شود  ولی  به  صورت  اقساط  ازE-Bank    شان کسر می گردد. کسر اقساط به این صورت میباشد که از تعداد 10 تا فقط 8 عدد E-Serial کسر می گردد و تعداد 2 عدد E-Serial   به صورت پاداش به فرد تعلق میگیرد  . چنانچه مبلغی در E-Bank  فرد وجود نداشته باشد سند بدهکاری به صورت  منفی در قسمت E-Bank   ثبت می گردد و در هر دوره محاسباتی مبلغی از پاداشها کسر می گردد تا سند منفی از بین برود. یا به زبان ساده تر ، بدین معناست که فرد از شرکت درخواست کند تعداد 10 عدد E-Serial  به من بفروشید  ولی من پول آن  را به هر میزانی که  وارد E-Bank   من شد به اندازه 8 عدد E-Serial  به شما بر می گردانم .

P درتعادل 800 تعداد 20 عدد E-Serial  به فرد فروخته میشود  و مبلغ ۰۰۰/۹۶۰ تومان از E- Bank او کسر می گردد  و تعداد 4 عدد E-Serial  به صورت پاداش به فرد تعلق میگیرد . یعنی به یکباره 20 سریال به  یک  فرد داده می شود ولی  بصورت اقساط از سود حاصله از E-Bank   دریافت میگردد و از تعداد 20 تا فقط  16 عدد  E-Serial  کسر می گردد  . و سایر مراحل مانند همان قسمت تعادل 400 می باشد .

از اينکه ايشان بدينگونه صحبتها و نقطه نظرات ما اعضاء را گوش ميدهند و در صورت امکان تغييرات را اعمال ميکنند از ايشان سپاسگذاريم و سعی خود را ميکنيم تا بتوانيم قدر زحمات شبانه روزی ايشان و ديگر اعضا را جبران کنيم

منبع : تاپ ليدرز 

جلسه مديريت شرکت و تاپ ليدرها

چند دقيقه پيش مطلع شديم که از ساعت ۶ بعدازظهر امروز جلسه ای با حضور آقای مهندس بابايی و تنی چند از تاپ ليدرها برگزار شده و هم اکنون نيز در حال برگزاری می باشد ، موضوع جلسه تغييراتی درخصوص جايگاه پلاتينيوم می باشد . منتظر نتيجه جلسه و اخبار کاملتر در خصوص اين تغييرات باشيد .

منبع : تاپ ليدرز 

پرسش و پاسخ

دوستان تعدادی سوال در قسمت نظرات تاپ لیدرز دیدم

 که گفتم شاید شما هم از جواب های تاپ لیدرز محترم

بتوانید به جواب سوالتان برسید . به همین منظور در وبلاگ آوردم :

( سوالها با رنگ آبی و جوابها با رنگ قرمز )

يک سوال داشيتم می خواستم ببينم اگه يک دست ۳ نفر و دست ديگه ۲ نفر باشند و يک بازاياب معرفی بکنيم و تعادل ۳ برسيم بازم شرکت محترم سودی ميده يا نه ممنونم.

خير تعادل يعنیS ۳

من نميدانم کجای پلان را تبريک ميگی من که هر چه خواندم فقط به نفع شرکت بود.
مخصوصا آنجايی که يکروز اگر سقف درآمد بزنی تمام تلاشی که برای يکدستت کردی همه ماليده ميشه ودوباره بايد از صفر شروع کنی.وسقف درآمد هم در پلان گلد و پلاتينيوم کمتر شده استپ ۴ و۷ هم که ماليده ميشه پس طرف آرزو ميکنه توی همان سيلور باقی بمونه. اگر غير از اينه من را ارشاد کنيد.

جناب آقای علی : لطف بفرماييد از صفحه چهارم توضيحات پلان را مجددا مطالعه بفرماييد . اگر استپ ۷ در گلد حذف شده در ازاء آن هنگام ارتقاء به جايگاه گلد ۱۰۰ عدد E-Serial دریافت می کنید .
و در هنگام ارتقا به پلاتینیوم با تعادل 10 گلد تعداد 450 عدد سریال دریافت می کنید و به استخدام رسمی شرکت در می آیید و از مبلغ 500هزار تومان تا 2 میلیون تومان حقوق دریافت می نمایید ...

يه سوال كه براي من مطرح اينه كه:*** هر فردي مي تونه بازارياب وارد بشه .....اونوقت هر كس هر چي دلش خواست بازارياب مي زنه و پورسانت مي گيره!.......آيا محدوديتي براي پورسانت دهي به بازارياب نيست؟؟؟؟مثلا مني كه جايگاه خريدم مي تونم يه ۷ -۸ تايي تو زير شاخم خودمو وارد كنم(بازارياب) و پور سانت اين ۷-۸ تا رو بگيرم؟

آقای نوید ؛ در پلان شرکت به این نکته هم توجه شده ، از خرید بازاریاب در زیر شاخه شما به شما سودی تعلق نمیگیرد در صورتی شما پورسانت دریافت می کنید که شخص بازاریاب زیر شاخه شما شروع به فروش پکیج S نماید و شما از طریق خریدی که زیر دستتان انجام میشود پاداش دریافت می کنید.

به نظر مياد منظوره منو متوجه نشديد يا من درست نتونستم منظورمو بگم منظور من اينه كه مني كه يه پكيج خريداري كردم و ۱۰ -۲۰ تايي زير شاخه دارم من ميام زير اينا خودمو يه صورت بازارياب ورود مي كنم مثلا ۷-۸ تا بعد ميام زير اينا رو پكيج مي زنم(۶۰۰۰۰ تومني)****منظور من اينه كه اين ۷-۸ تا پورسانت مي گيره يا نه؟(در حالي كه به اين ۷-۸ تا پولي ندادم و فقط ثبت نام كردم!!!!!و بعد زيرشونو با پكيج S پرکردم)

آقای نوید؛ شما بیشتر از ۳تا Level اجازه ثبت نام بازاریاب را ندارید و همانطور که قبلا هم گفتیم شما از ثبت نام بازاریاب در زیر مجموعه خودتون پاداشی دریافت نخواهید کرد و یا به عبارت دیگر بازاریاب برای بالاسری خود پاداشی به وجود نمی آورد . امیدواریم که مطلب را کامل رسانده باشیم اگر سئوالی بود پاسخگوی شما هستیم .

اقساط وام از استپ چندم برداشت می شود ؟

اقساط وام مربوط به گلد و پلاتینیوم از استپ 5 کسر خواهد شد .

در گلد استپ ۷ را ديگر دريافت نمي کنند و در پلاتينيوم استپ ۴ و ۷ حذف می گردد يعنی چه ؟

حذف استپ 4 و 7 به این معناست که دیگر در گلد استپ 7 وارد O-Bank و V-Bank نخواهد شد و تنها استپ ۴ وارد می شود و در پلاتینیوم هر دو استپ برای این دو بانک حذف خواهد شد .

بابا منظورم اينه که کجا ميره ؟ يعنی در گلد ۷ استپ و در پلاتينيوم ۶ استپ داريم ؟

در این دو جایگاه دیگر این استپها وجود ندارد و جایی هم نمی روند . فقط حذف می شوند در گلدو پلاتینیوم

کسی که 3 جایگاه خریداری می کنه اگه فعالیت نکنه 75000 تومان میتونه از صندوق همیاری برداشت کنه یا 50000 ؟ با تشکر 

 فقط  ۰۰۰ / ۵۰ تومان ، چون اولی سود برده

اگه کسی انصراف میده آیا 25000 ای که تو جی بانک داره رو میتونه استفاده بکنه و همچنین کارت تسهیلات ؟ با تشکر

 خیر

یک سوال داشتم اگه یک بازو من ۳ و بازوی دیگری ۲ باشه و یک بازاریاب معرفی بکنم و به تعادل ۳ برسم بازم پورسانتی تعلق میگیره ؟

پورسانتی به شما تعلق نمی گیرد.

چرا در گلد هم از استپ ۵ کسر خواهد شد هم از استپ ۷ ؟ لطفاْ توضيح دهيد.

از استپ ۷ کسر نمی شود استپ ۷ حذف میگردد.

با تشکر از شما به خاطر اطلاع رسانی عاليتون٬لطفا در مورد g_bank در پلان جدید و مورد استفاده آن و نحوه خريد محصولات بالای ۲۵۰۰۰ تومان توضيحاتی اضافه نماييد.

برای خرید محصولات بالای ۲۵۰۰۰ تومان میتوانید از انتقال E-Bank به G-Bank استفاده کنید.

سلام و خسته نباشيد . تغيرات جالبی داده شده و ما راضی هستيم ولی مگر قبلا به گلد که مي رسيدی پورسانت ۵۵۰۰۰ تومان نبود الآن شده ۳۰۰۰۰ اينو يکی واسه من توضيح بده

اگر توجه کرده باشید سقف پاداش در گلد تغییرچندانی نکرده است و همانطور که درمتن گزارش خواندید تنها مبلغ ورودی به G-Bank حذف شده است .

متشکرم . همکارای عزيز . منظوره من اين بود در پلن قبلی پاداش ۳به ۳ در سيلور ۲۷۵۰۰ بود در مرحله گلد ۵۵۰۰۰ تومان بود و در پلاتينيوم ۷۵۰۰۰ ايا اين پاداشها الان به ۳۰۰۰۰ تومان رسيده يعنی کمتر شده . سقف در امدی که شما ميگی با توجه به فلش بالاتره در گلد :‌ درسته . مگر نه من فکر ميکنم پورسانت گلد و پلاتینیوم کمتر شده .

مبلغ ۵۵۰۰۰ تومان درست است ولی هر ۳ به ۳ مربوط به گلد يعنی ۳ گلد سمت چپ و ۳ گلد سمت راست و سقف درآمد ۳۰ به ۳۰ بوده يعنی ۳۰ گلد راست و ۳۰ گلد سمت چپ

سلام....چنتا سوال داشتم : ۱-به نظر شما بين نتورکهای مطرح جهان کدومشون مثل وست باندبازی شده؟يعنی وقتی شرکت از يکی خوشش نمی ياد جايگاهش رو بلوک ميکونه....۲-شرکت اگه بکارو آيندش مطمين هست چرا برداشت از حساب روحذف کرده...۳- ياد ۷ ماه پيش افتادم که شرکت اعلام کرد ظرف يک هفته(۷روز) محصول ميزاره اما دريغ.....نميدونم اين ماشينی که بابايی اشاره کردن چند سال يا چند قرن......۴- ۹۰ درصد اعضا موندن جی بانک رو چيکار کنن... ۲ تا ديگه هم اضافه شد..او بانک و آفر بانک...ممنون ميشم صادقانه پاسح دهيد

بين نتورکهای جهان هيچ کدام ولنگ و باز نميگذارد فقط پول بگيرند و بيخيال زير مجموعه . الان در خيلی از نتورکها ، لیدرهایی هستند که فقط دارند پول میگیرند و کاری به هیچ کاری ندارند . عقود اسلامی چطور میشود .در این شرایط است که اکل مال به باطل صورت میپذیرد . برداشت از حساب باز شود خیلی ها فقط پول رو میگیرند و زیر مجموعه خداحافظ!! اگر لیدری برداشت از حساب میخواهی چکار ؟ آنقدر پول کم میاوری که باید از زیر مجموعه ات e-bank بگيری .اتفاقا اگر نتورکی که نميگذاره که الکی کار کنی به اين ميگن نتورک سالم .

بسيار عالی فقط بايد يک فکری برای اونائی بشه که الان در جی بانک مبلغ بالائی اعتبار دارند تا بتونند آنها را خرج کنند يعنی يا اجناس مناسب در جی بانک قرار گيرد و يا اينکه به طريقی بتوان آنها را به وی بانک يا او بانک انتقال داد زيرا در زمانی که ما در جی بانک پول داشتيم و پرزنت ميکرديم ميگفتيم که شما ميتوانيد با جی بانک هر لوازمی که در سايت قرار گرفت و يا تور های مسافرتی را خريداری کنيد و حالاکه اين بانکها از هم جدا شده بهتره که جهت اونها هم فکری بشه . موفق باشيد

در آنجا صنايع دستی و ديگر وسايل نيز وجود دارد و خواهد داشت .

يک سوال: اگر بازارياب وارد مجموعه بشه آن وقت اين بازار ياب ميتونه بازارياب را ورودی کند يا خير؟

نوع فعالیت بازاریاب به گونه ای است که برای کسب پاداش برای خود می بایست حتما شروع به فروش کند معنی بازاریابی هم همینه شما اگر بازاریابی شرکتی را انجام می دهید تا محصول آن شرکت را بفروش نرسانید نمیتوانید پورسانت دریافت نمایید .

با تشکر از تاپ لیدرز

مصاحبه با جناب آقای مهندس ابوالفضل بابايی

در پی درج رسمی پلان در سايت و آشنايی اعضاء ‌‌، در زمينه ميزان سقف درآمد سوالاتی پيش آمد که بالاخره توانستيم از جناب مهندس وقت تلفنی گرفته و با ايشان به عنوان طراح و آناليزر پلان مصاحبه ای ترتيب دهیم که توضيحات ايشان را بطور خلاصه درج ميکنيم:

از اينکه ميزان توجه اعضاء به سايت و پلان بسيار شده خوشحالم . خيلی دوست داشتم اعضا خيلی ريزتر و دقيقتر پلان را مورد ارزيابی قرارميدادند ، آنوقت بهتر متوجه ميشدند که چه مقدار زمان گذاشته شده تا هم ميزان درآمد افراد کم نشده و هم بتوانيم استپ ۸ را که موجب افزايش فروش و قدرت و اقتدار و افتخار اعضا علی الخصوص به هنگام معرفی پلان ميشود را عملياتی کنيم .

اگر بدقت نگاه کنيد در پلان قبلی در s سقف درآمد در E-Bank  مبلغ ۳۰۲۵۰۰ تومان واريز ميشد و الباقی در G-Bank  منتقل ميشد . حال مي بينيد در پلان جديد هم استپ ۸ رعايت شده و هم سقف پاداش حفظ گرديده و مبلغ ۰۰۰/۳۰۰ تومان در نظر گرفته شده است  . بگذريم  offerهايی هم همچون دادن تعدادی e-serial در تعادلهای مختلف داده ميشود .همچنين امکان دريافت کالاهايی همچون تلويزيون ، ماشين و يا ديگر لوازم را درo-Bank برايشان فراهم نموديم .

اما در زمانی که فرد به گلد ميرسد قبلا مبلغ ۴۱۲۵۰۰ تومان به e-bank و الباقی به G-bank منتقل ميشد . ما چکار کرديم ؟ با حفظ سقف درآمد E-Bank  که فکر ميکنم برای همه مهمترين بخش باشد مبلغ e-bank را به ۰۰۰/۴۲۰ تومان رسانديم و از طرفی استپ ۸ را نيز اعمال نموديم . قبلا زمانی که فرد به گلد ميرسيد ۵۴ عدد e-serial دريافت ميکرد ولی حالا تعداد ۱۰۰ عدد !!!! آيا بهتر از اين هم ميتوان تغيير اعمال کرد ؟

برای رسيدن به پلاتينيوم بايستی ۳۶ به ۳۶ گلد را ميگذرانديد .حالا ۱۰ به ۱۰ را ميگذرانيد . آنهم با دريافت ۴۵۰ عدد e_serial  با قيمت ۰۰۰/۶۰ تومانی !!! يعنی ۰۰۰/۰۰۰/۲۷ تومان . جهشی بعتر از اين . قبلا در پلاتينيوم ۰۰۰/۵۵۰تومان سقف پاداش برای e-bank بود و الباقی به g-bank منتقل ميشد ولی در پلان جديد سقف پاداش برای e-bank مبلغ ۰۰۰/۵۴۰ تومان است . به قول بعضی از اعضاء رسيدن به پلاتينيوم يک رويا بود ولی الآن در همين هفته که محاسبات انجام ميشود اولين شخصی که به پلاتينيوم ميرسد نشان پلاتينيوم را طی مراسمی رسمی دريافت ميکند و انشاء الله ماهيانه بايستی شاهد افراد جديدتری باشيم .

همچنين که در همايش عرض کردم ، يک شرکت را با سقف درآمد نسنجيد بلکه با ميزان قدرتی که برای ادامه تعهدات مالی خود خواهد داشت بسنجيد . قرار نيست فقط يک يا دو سال به اعضا پاداش بدهيم .مي بينيد که چگونه شرکتی که پلان خود را برای رسيدن به پلاتينيوم طراحی ميکند ۳۶ به ۳۶ گلد را شرط رسيدن به پلاتينيوم می داند ولی ناگهان شرط را به يک سوم کاهش ميدهد و سعی ميکند سقف پاداش دهی برای e-bank را ثابت نگاه مي دارد . از طرفی هم استپ ۸ را راه انداختيم که آن زمان همه مي گفتند مبالغ زيادی را از دست خواهيم داد . ولی ديديم چگونه با طراحی جديد سقف درآمد را ثابت نگاه داشتيم و آن قانون غرورآميز را هم اعمال نموديم .

اگر خاطرتان باشد روش شناخت نتورک سالم از ناسالم در يک حرف خلاصه شده است .

نتورک سالم نتورکی است که شرکت پولدار ميشود ، اعضاء پولدار ميشوند با اعضاء جديدی که به نتورک مي پيوندند و تجارت خود را راه اندازی ميکنند .

اما نتورک ناسالم نتورکی است که شرکت پولدار ميشود ، اعضاء پولدار ميشوند از ورود اعضاء جديد .

اين را هم بايد ذکر کنم قبلا حق معرف به g_bank واريز ميشد ولی الان علاوه بر پرداخت ۲ پوينت ، ۱۷۵۰ تومان نيز به e-Bank واريز ميشود .

من به جرات مي گويم :

هيچ نتورکی در جهان نتوانسته

اين چنين عدم ضرر يک فرد را با ورود به نتورک بيمه کند .

 به هر حال سعی و تلاش زيادی داشتم تا بتوانم بهترين حالت را ايجاد کنم .

 قول ميدهم کالاها و يا سفرهايی را در o_bank و يا v_bank بگذارم

که حتی افراد پوينتهای خود را معامله کنند .

منبع : وست ویژن تاپ لیدرز